真岗位 · 智匹配 · 透明赚
不是帮你"做猎头"，而是用你已有的人脉和行业认知，借助 AI 的力量，让推荐变得更高效。
真实岗位，有预算才上架
平台上每一个岗位都来自有真实招聘预算的企业。不再是到处找需求、辨真假，一个平台获取更多真实招聘岗位。
AI 贯穿，推荐效率倍增
AI 帮你做简历筛选、匹配分析、面试辅助这些重复劳动。你把时间花在沟通和成交上——这才是推荐人最核心的价值。
按环节赚佣，入职即分润
推荐、面试、入职，按招聘工作流环节赚取相应比例佣金。候选人入职即触发分润结算，T+0 自动到账，规则透明可查。
AI 不只是帮你筛简历，是帮你做推荐判断
传统推荐靠经验 guess，Jobgent 用 AI 解析简历、自动匹配打分，给出可解释的能力维度。每一份推荐都有证据链支撑，让你推荐的每一份简历都更有底气。
- AI 秒级解析 — 非结构化简历秒变结构化 JSON，98% 准确率
- 智能匹配打分 — 基于岗位要求自动匹配，给出能力维度评分
- 匹配维度可视化 — 技能匹配、经验相关性、薪资吻合一目了然
- 一人匹配多岗 — 一个候选人快速匹配多个岗位，提高成交率
一个平台，推荐全链路
从简历解析、岗位匹配到分润结算，把推荐过程中最繁琐的环节交给 AI 与标准化流程。
AI 简历解析与匹配打分
上传文件或粘贴文本，AI 秒级将非结构化简历解析为结构化 JSON，并基于岗位要求自动匹配打分，给出可解释的能力维度。
岗位大厅 · 双端协作
发布方上架岗位，你浏览并申请合作；审批通过后成为接单岗位，双方在同一岗位下协同推进候选人。一份需求，多方供给。
三方透明分润
候选人入职即触发分润结算：你作为简历提供方获得最高 50% 分成。规则平台可配，结算单与明细全程可查。
跨岗位简历库
你上传与已确认接收的简历统一沉淀，支持跨岗位复用、推荐到岗位与作废。建立自己的数字化人才库，长期积累资源。
可视化招聘流程
从已报名到在职中，流程状态清晰推进：邀约面试、面试通过/不通过、入职、离职，常用动作一目了然。推荐进度实时可见。
简历授权与隐私保护
推荐简历前需获得求职者授权，授权前不可见敏感信息。保护候选人隐私，也让你的推荐行为合规可溯。
六步完成推荐与分润
你与发布方、AI 在同一套标准化流程中协作，AI 负责最重的解析与匹配，平台负责透明的结算。
上架岗位
企业发布真实岗位，设置岗位单价
申请合作
在岗位大厅发现合适岗位，申请合作
解析匹配
AI 秒级解析简历，自动匹配打分
确认接收
企业基于 AI 评估确认你的推荐
面试入职
推进面试与入职，进度全程可见
你收分润
入职即触发，你获 50% 分润
贡献即分成，推荐即收益
大厅岗位候选人成功入职即触发分润结算，规则透明可查。
推荐入职即可获得90%岗位费用
候选人成功入职即触发分润结算，T+0 自动到账，规则透明可查。
不只是赚佣金，是建立你的推荐资产
把更多时间投入沟通和成交，而不是重复劳动。AI 帮你搞定剩下的。
真实岗位，触手可及
一个平台获取更多真实招聘岗位
- 每个岗位都来自有真实预算的企业
- 岗位大厅实时更新，随时浏览申请
- 不再到处找需求、辨别真假岗位
- 合作审批透明，流程状态可追踪
AI 提效，推荐更准
AI 辅助筛选、匹配、面试，提升交付效率
- AI 秒级解析简历，98% 准确率
- 智能匹配打分，给出可解释维度
- 一个候选人快速匹配多个岗位
- 推荐进度实时可见，减少反复沟通
按环节赚，长期积累
建立自己的数字化人才库，长期积累资源
- 按招聘环节赚取相应比例佣金
- 入职即触发分润，T+0 自动到账
- 简历库持续沉淀，跨岗位复用
- 把时间花在成交，不是重复劳动
用更少的时间，推荐更多的候选人
AI 帮你完成筛选和匹配，你专注于沟通和成交。
传统推荐 vs Jobgent
不是优化推荐方式，是重新定义推荐人的工作模式。
| 对比维度 | 传统推荐模式 | Jobgent |
|---|---|---|
| 岗位获取 | 到处找需求，真假难辨 | 岗位大厅真实岗位，有预算才上架 |
| 简历筛选 | 人工逐份阅读，耗时低效 | AI 秒级解析+匹配打分，证据链可解释 |
| 岗位匹配 | 一人一岗，成交率低 | 一人匹配多岗，提高成交率 |
| 进度追踪 | 反复询问招聘方，信息不对称 | 推荐进度实时可见，减少沟通 |
| 佣金结算 | 周期长、不透明、催款难 | 入职即触发，T+0 自动结算 |
| 人才积累 | 用完即弃，无沉淀 | 数字化人才库，跨岗位复用 |
| AI 能力 | 无 AI 辅助，全靠经验 | AI 贯穿全流程，持续对话协作 |